Todos los grupos parlamentarios ratificaron esta Ley Orgánica, salvo el PP, que se abstuvo en la votación por su oposición a la paridad y a las medidas de obligado cumplimiento en las empresas.
La Ley traspone sendas directivas europeas sobre igualdad en el ámbito laboral y la lucha contra la discriminación y el acoso sexual y reforma más de 19 normas en el ámbito del acceso al empleo público, las prestaciones de la Seguridad Social y el acceso a bienes y servicios. Igualmente, incluye la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en las empresas con más de 250 trabajadores, así como la paridad en los consejos de administración.
Las principales novedades que supone esta ley son:
- La paridad en las listas electorales se hizo notar tras la entrada en vigor de la ley, dado que los partidos políticos confeccionaron candidaturas para las elecciones autonómicas y municipales en las que las mujeres, al menos, tendrían que estar representadas en un 40 por ciento de las listas, en tramos de cinco puestos, salvo en las localidades de menos de 5.000 habitantes.
- Ampliación del permiso de maternidad para los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto.
- Se reconoció un permiso de paternidad de 13 días, que se ampliará de manera progresiva, hasta los 4 meses hasta 2013.
Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
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